与其他一般央国企业不同的则是，该央企某些领导在裁员优化时为了避免支出赔偿金，而采取了一些列花式暴力手段进行大裁员优化，从而达到被裁员工主动辞职的目的。

　　据悉，该房企针对被裁员优化名单进行了一一约谈，明确告知那些即将被裁员优化的员工，人力所表达内容如下：

　　据悉该央企人力在通知这些老员工被裁员之前，公司人力早就预判了被裁员工的预判，就针对那些喜欢闹事（维权、哭闹、情绪激动、打电话给相关部门）的员工，联合信息部同事一起连续熬夜通宵研究制定了切实可行的应对之策，并经过向领导汇报后予以落地尽快实施。

　　于是乎，被裁员优化名单的人员进入会议室那一刻起，就已经注定是一个人孤军奋战。

　　人力已经提前找好了被裁员工工作上失误的事实证据，人力部其他同事联合信息部同事关停被裁员名单员工的OA办公账号、考勤、门禁，搬走办公电脑或笔记本，安排其他同事入座那些被裁员员工的位置。

　　如果这一些列骚操作发生在民企身上，大多数职场人并不奇怪，但是此事发生在某央企身上，这不得不令人怀疑：

　　一位被裁员优化的员工回忆说，前几日外出办事后回到公司已经早上十点多，在公司门口看到几个穿着黑色安保的人员站在门口，当时误以为是施工单位过来要账，所以公司就请来了安保人员。当时也没多想也没八卦就进去公司。

　　回到工位刚坐下没有3分钟，就被人力喊着进入公司会议室。人力直接就说，你的考勤为什么总是那么多异常？被强行要求将考勤拿出来与其核对。因为外出办事的缘故所以每月总有几天空缺考勤，但是一般都会在月底进行申补考勤。

　　但是此时的人力敞开了说，你违反公司制度无故旷工，而且你的工作能力不行，很多项目很多活无法满足领导要求。依照公司制度早应该将你辞退，但是考虑到你与公司感情，为了方便你的背调，建议你还是主动离职比较好，另外就是一些五险一金的事说了一大堆。

　　被裁员工哪里受得了这个气？正准备起身去找领导理论，可此时已被这位身材健壮的人力给死挡住去路，并且叫来了安保人员，还劝解着说道：“考虑清楚再行事，年轻人不要冲动，不要把自己的名声搞坏了，万一封杀你就不好了……”

　　人力巴拉巴拉的说了很多，无非就是你赶紧把桌子上面的主动申请离职给签字按压，你要是不按压即使我们辞退你，你也别想再找到好的工作，因为你的背调在我们手上。因为一个人气不过也吵不过，于是给家里人通了电话，家里人马上赶过来找公司理论，期间还被这些安保人员推搡几次，差点起了冲突。

　　因为被裁员工身材瘦弱，加之长期加班身体受损，无法与安保人员进行正面对抗，只能依靠言语与公司人力进行“隔空对骂式”多次交涉。而这家房企也不是吃素的，因为他们两人在公司的一举一动，一直被人力跟踪拍摄视频，所以即使真的气不过，双方也无法动粗。

　　曾经红到发紫的地产人，每个人都曾经是社会上的香饽饽。平日里曾经潇洒出入高级会所，也曾经经常熬夜开会扯皮修改设计方案。在很多人看来这份工作是多么的光鲜亮丽啊，可现如今的地产人，却成了某些房企领导眼中的扫把星、令人讨厌的舔狗，甚至还被公司落井下石黑社会强制裁员。有多少地产人就算是到死，也想不明白，自己曾经在房企内任劳任怨、加班加点、背井离乡的努力工作，如今现已被房企“卸磨杀驴”式黑社会变相裁员！

　　过河拆桥的坏现象，在今年地产圈内表现得淋漓尽致。见过很多比较黑的操作，比如强制买房、强制卖房、强制买理财产品等、背调威胁……但是从未见过为了不给予赔偿，某些房企的领导竟然动粗威胁人家的背调，如此骚操作与直接敲诈勒索抢钱有何异。

　　公司大小领导为了自己的晋升，不得不拼死实现公司利润回报，而某些区域领导在项目操盘过程中失误了导致利润无法实现，从而被迫做出逼人辞职而省下赔偿金的骚操作。

　　马克思的《资本论》：资本对于劳动力的消费，是异常激烈的。大抵劳动者一到了中年，就多少成为腐朽。即使他们不转落到失业者队伍中，其地位也会由高级劳动者，降落为下级劳动者。ku酷游